博世中（zhōng）國榮膺2024“中國傑出雇主”第二名，連續13年蟬聯傑（jié）出雇主榜單
2024-1-19 來源：博世 作者：-
. 圍繞技術創新，博世持續吸引本土研發（fā）人才
. 為員工打造（zào）多元的職（zhí）業通道（dào）和跨部門交流平台
. 多（duō）途徑幫（bāng）助員工提升數字化（huà）技能及體驗（yàn）
中國，上海——全球領先的技術與服務供應商博世（shì）榮膺2024“中國傑出（chū）雇主”第二名，這也是（shì）博世連續（xù）第十（shí）三年（nián）榮獲傑出雇主調研機構授予的“中（zhōng）國傑出雇主”稱號。博世中國人力資源高級副總裁（cái）曹雲燕說道：“再度獲此殊榮，是對博世中國踐行‘以人為本（People Matter）’理念的充分認可與肯（kěn）定。博世始終相信，業務的成功離不開我們員工的卓越貢獻。圍繞業務（wù）轉（zhuǎn）型，為人才可（kě）持續發（fā）展保駕護航是我們的責任。”
01 博世中國（guó）榮（róng）膺2024“中國傑出雇主”第二名 Bosch China ranked second in the 2024 “China Top Employer”
作為領先的技術提供商，博世憑借著創新科技賦能智能交通、工業和家電等多個領（lǐng）域。“博世（shì）多（duō）元的業務和領先的市場地位能為員工（gōng）提供持續成長（zhǎng）平台，幫（bāng）助他們積累行業競爭（zhēng）優勢，有助於個人長期的職業發展。”博世（shì）中（zhōng）國（guó）總裁徐大全（quán）博士（shì）表示。發（fā）展至今，博世中（zhōng）國（guó）持續深（shēn）化在華布局，增（zēng）強本土生（shēng）產和研發能力。“作為一家（jiā）創新驅動的技術型企業，博世對於研發有持續的投入，人才更是重要的驅動力。”徐大全博（bó）士補充道。截（jié）至2023年，博世中國已擁有逾10000名研發員工，而在新招聘的人才中，從事研發工作人員占比超60%。
02 博世中國人力資源（yuán）高級（jí）副總裁曹雲燕 Annabell Cao, HR Senior Vice President_of_Bosch_China
助（zhù）力人才（cái）可持續（xù）發展，打造多元的成長路（lù）徑
圍繞“Grow（成長，定義不凡）、Enjoy（生活，定格樂活）、lnspire（靈感，慧起（qǐ）世界）”的雇主價值主張，博世從多個維度關注員工可（kě）持續成長，包括職業發展、終身學習以及健康福祉等。
03 博世從多個維度關（guān）注（zhù）員工可持續成長 Bosch cares about employees’ sustainable_development_from_several_dimensions
具（jù）體來說，博（bó）世憑借著全球的資源網絡優勢，為員工提供領（lǐng）先且完善的人力資源產品以及多元化的人（rén）才發展平（píng）台。例如，博世豐富多元的業務形態組織包括孵化創新業務的（de）創業型組織（zhī），以及“快速試錯、及時止損”的敏捷組織等，都能為員工（gōng）的個人（rén）職業成長提（tí）供廣闊的平台。此外，圍繞內部轉崗（gǎng）“換工（gōng）作（zuò）不換名片”的宗（zōng）旨，博世為（wéi）員工打造了“橫向”及“縱向”職（zhí）業路徑。當有空缺職位出現，博世會優先在內部進行人才搜索及職（zhí）位發布，以（yǐ）內部員工轉崗為優先流（liú）程，幫助員工在博世探索更多職業發展的可能性。
支持（chí）員工技能提升，賦能業務數字化轉型（xíng）
圍（wéi）繞數字（zì）化業務發展需求，博世注重為員工提供相（xiàng）關的技能培訓。一方麵，博世打造“數字化布道師”特別計劃，邀（yāo）請博世內部各前沿領域的（de）專（zhuān）家提供知（zhī）識講解與業務案例實（shí）操練習。首屆“數字化布道師”涵蓋（gài）數字孿生、AI智慧實踐（jiàn）等九大訓練營，收獲了（le）超過700位員（yuán）工報名申請，幫助個人掌握和提升了所需的數字（zì）化技（jì）能。另一方麵，博世充分結合應（yīng）用外部資源，為員工成長提供更（gèng）多可能。例如，博世正通過eUniversity等（děng）各類線上學習與線下課程（chéng）相結合的方式，讓員工可以更好地安排學習（xí）的時間與地點。在此基礎上，博世還打造了如“博世數字化轉型線上訓練營”等多個項目，為員工提供了（le）對外交流、拓寬全球化視野的平台。該項（xiàng）目也於2023年榮獲中國企業數字化學習與人才大會頒發的“數（shù）字（zì）化學習最佳實踐獎”。
04 博世（shì）中（zhōng）國內部轉（zhuǎn）崗 Bosch China internal_job_transfer
與此同時，數字化技術（shù）的靈活應用已融（róng）入博世中國團隊的日常工作中，有效提升辦公體驗和（hé）職場效率。例如，博世在內部發布數字化平台與工具，實時追蹤各旅程中的員工體驗指數與反饋，快速、精準（zhǔn）地量化員工在不同旅程中的體驗。又（yòu）例如，隨著生（shēng）成式AI呈現出爆發式增長趨勢，博世中國人力資源團隊也將生成式AI應用到服（fú）務員工的流程中，提升員工職場（chǎng）體驗和組織效能。
投稿箱：
如果您有機床行業、企業相關新（xīn）聞稿件發表，或進行資訊合作，歡迎聯係本網編輯部， 郵箱：skjcsc@vip.sina.com
如果您有機床行業、企業相關新（xīn）聞稿件發表，或進行資訊合作，歡迎聯係本網編輯部， 郵箱：skjcsc@vip.sina.com
更多相關信息
業界視（shì）點
| 更多
行業數據
| 更多
- 2024年11月 金屬切削機床（chuáng）產量數據
- 2024年11月 分地區金屬切削機床產量數據
- 2024年11月 軸承出口情（qíng）況
- 2024年11月 基本型乘用車（轎（jiào）車）產量數據
- 2024年11月（yuè） 新能源汽車產量（liàng）數據（jù）
- 2024年11月 新能源汽車銷量情況
- 2024年（nián）10月 新能源汽車（chē）產量（liàng）數據
- 2024年10月 軸承出口情況
- 2024年10月 分地區金屬切削機床產量數據
- 2024年10月 金屬切削機床（chuáng）產量數據
- 2024年9月 新能（néng）源汽車銷量情況（kuàng）
- 2024年（nián）8月 新能源汽車產量（liàng）數據
- 2028年8月 基（jī）本型乘用車（轎車）產量數據
博文選萃
| 更多