博世中國連續十（shí）二年榮膺年度“中國傑出雇主”
2023-1-17 來源： 作者：
. 博世（shì）中國執行副總裁李曉虹表示：“成為人才心目中（zhōng）的最佳雇（gù）主是博世人才戰略中十分重要的一個目標。”
. 2023年計劃吸引約4000名人（rén）才（cái），助力業務（wù）數字化轉型
. 構建數字化人才生態，賦能可持（chí）續發展（zhǎn）
01 博世中（zhōng）國連續十二年榮膺（yīng）“中國傑出雇主”稱號
中國，上海——今日，傑出雇主調研機構正式發布“中國傑出雇主2023”榜單，全球領先的技術（shù）與服務供應商（shāng）博世憑借在聚焦本土人才建設（shè）、孵化數（shù）字共創文化、可持續發展等方（fāng）麵的突（tū）出表現（xiàn），榮登榜單前（qián）十名。這也是博（bó）世連續第十二年獲得“中國傑出雇主”稱（chēng）號。“我們始終（zhōng）相信人才（cái）是成就業務未來發展的重要因素。作為一家137年的雇主，博（bó）世始終以員（yuán）工為核心，我們的人力資源（yuán）戰略關注六大核心——賦（fù）能組織轉（zhuǎn）型、數字化轉型、學習型組織、卓越運營（yíng）、領（lǐng）導力（lì）和合作（zuò）、成為（wéi）人才最佳雇主。” 博世中國執行副總裁李曉虹女士表示。“成為人才心目中的最佳雇主是博世人才戰略中十分重（chóng）要的一個目標。”
加強本土人才成長“力度（dù）”，推動業務數字化創新
為了更好地（dì）服務（wù）中國市場和發展數字化新業務，博世持續吸引本土人才，以推動數字化技術創新和迭代升（shēng）級，建立全麵的流程和體係（xì）。2022年，博世在中國招聘了約4000名（míng）人才，新增崗（gǎng）位中數字化人才占比約50%，進一步增強了在（zài）軟件、研發（fā）、製造等領域的（de）數字化實力。
02 博世中國投資有限公（gōng）司執行副總裁（cái） 李曉虹女士（shì）
隨（suí）著加碼投入提升本土製造和研發能力，博世（shì）對於軟件和數字化人才的需（xū）求也持續（xù）提升。過去一年，在汽車與智能交通技術領域，博世分別成立了全新的（de）未來智能駕駛與控製上海研發中心、華域轉向係統武（wǔ）漢研發中心和商用車轉向係統亞太區工程軟件濟南中心，並啟用了位於無錫的博世中國軟件中心二期（qī）辦公樓。目前，軟件（jiàn）人（rén）才（cái）在博世中國研發人員中（zhōng）的占比超過20%，未來（lái）還（hái）將持續攀升。在消費品領域，博西家電全球唯一（yī）一家集生產洗衣（yī）機、幹衣機（jī）和洗幹一體機三大洗（xǐ）護產品為一體的工廠——滁州（zhōu）新洗衣機幹衣機工廠也於2022年正式投入使用。在（zài）家電板塊（kuài），數字化人才主要（yào）分布在研發（fā）、軟件以及智能製造（zào）等領域。
03 博世中國針對青年人才量身打造“璞玉（yù）計劃”
2023年，博世（shì）中國（guó）計劃招募約4000名人才，其中高校畢業（yè）生占比約為20%。博世始終堅持以人為本的發展（zhǎn）初心，特別（bié）圍繞年（nián）輕的創新人才特點，博世不僅（jǐn）提供管培項（xiàng）目（mù），在中國（guó）還量身打造了“璞玉計劃”，依托全球化平（píng）台優勢（shì）和豐富的行業資（zī）源，支持青年人才在職（zhí）業發展上實現快速成長。針對優秀的應屆畢業生，兩年的璞玉青年計劃將為其在技術專家路線或（huò）專業管理（lǐ）路線的進一步發展做好紮實準（zhǔn）備。對於博世內部的優秀年輕人才，璞玉計劃也將支持他們快速完成職業晉升，並助（zhù）其成長為專家或專業管理人員。
以（yǐ）數字共創“態度”，賦能可持續
圍繞“雙碳”目標（biāo），應對（duì）氣候變化挑戰，博（bó）世積極地開發和使用綠色科技、踐行可持續發展承諾。作為全球首家實現碳中和的大型工業企（qǐ）業，博世在進一步提升碳（tàn）中和質（zhì）量（liàng）。2022年，博（bó）世位於蘇州和青島的工廠分（fèn）獲“國（guó）家級綠色工廠”稱號，博世長沙工廠也成為了繼無錫、蘇州（zhōu）之後，集團（tuán）第三家“燈塔工廠”。這其中的綠色製造、數字智能解決方案離不開本土（tǔ）數（shù）字化人才的實踐經驗和創（chuàng）新能力。
04 博世蘇州和青（qīng）島的工廠（chǎng）分獲“國家級綠色工廠”稱號
博世內部（bù）的數字化人才社群為創新孵（fū）化提（tí）供了交流的平台。成立三年以來，該社群已匯聚（jù）了3000多名來自博世（shì）不同工廠（chǎng）、事業部的（de）數字（zì）化人才。他們在其中交流技術與創新的想法，共同探索實踐場景。一方麵，碰撞交（jiāo）流能加速創新落地和迭代，另一方麵，也讓內部數字化生態富有活力。博世（shì）也設立了“數字先鋒獎”以表彰（zhāng）員工和團隊在相關業務領域的突出貢獻，促進業務之間的資（zī）源共享。
提升組織“溫度”，踐行人才承諾
身處於變（biàn）化和（hé）挑戰的環境（jìng），博世在助力員工提升專業技能、打造學習型組織（zhī）的同時，也注（zhù）重通過提供（gòng）全麵薪酬（chóu）和（hé）福利、健康福祉計劃、靈活的辦公政策等來幫助（zhù）員工（gōng）平衡生活（huó）和工作。“我們對於人才的承諾（nuò），People Matters，也充分落實（shí）在最新的雇主價值主張裏（lǐ），那就是Grow（成長，定義不凡），Enjoy（生活，定格樂活（huó）），Inspire（靈感，慧啟世界）” 李曉虹女士補充道。
05 博世中國精（jīng）力管理
2022年，博世中國（guó）正式推出“Smart Work”計劃，打造麵向未來的、有序又有趣的辦公（gōng）模（mó）式，讓團隊可根據各自需求選擇遠程辦公方式。疫情期間，博世給員工（gōng）提供線上問診谘詢、心理健康關懷等一體化服務，並通過線上健康講座為員工科學防（fáng）疫（yì）提供引導。此外，博世也積極推廣一係列精力管理項目，從“體能、情緒、腦（nǎo）力、意義感”四個維度幫助員工提升精力（lì）管理。
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