在傳統觀念裏（lǐ），技師這個（gè）企業高技能人才的骨幹力量，一直屬於工人（rén）序（xù）列，很多人不（bú）願意幹，都願意舒舒服服地坐在辦公室搞（gǎo）搞技術和管理。瓦軸集團正（zhèng）在火熱進行的“雙師證”培（péi）訓逐步打破了這種固有觀念，出現了“白領”工程師搶著當“藍領”技師的現象。
 
　　聽說（shuō）利用業餘時間參加培訓（xùn）學習備考技師，公司工業裝備軸承事業部質量（liàng）保證部副部長段同江的親朋好友有的不解（jiě）地問：“你都是部門領導了（le），又是工程師，也出國（guó）培訓過，幹嘛自討苦吃去考技師證（zhèng）？”段（duàn）同（tóng）江卻說：“我參加技師班培訓，是要彌補個人在實際操作方麵的（de）短板，做到理論與實（shí）際操作（zuò）相結合（hé）。”他正在參與的瓦軸高（gāo）端係列軸承推進項目，在（zài）過程質量控製、加工（gōng）工藝改進等方麵都需（xū）要有技師（shī）的操作（zuò）經驗和技能。
 
　　瓦軸集團“雙師證”培（péi）訓是大連市（shì）人力資源和社會保障（zhàng）局同意（yì）的關於工程技術人員技能等級鑒定（dìng）的培訓，實行專（zhuān）業技術資格(初級工程（chéng）師、工程師、高級工程師)與技能等級(高級工、技師、高級技師)相結合的培訓，進一步提升了工程技術人員（yuán）理論聯係實際的能力，解決了工程技術及管理（lǐ）人員“眼高手低”“不接地氣”的問題。
 
　　既有白領的（de）理論知識，又有藍領的高超技能，這樣的人才更搶手，當然備受企業歡迎。特別是（shì）瓦（wǎ）軸集（jí）團（tuán）正在加（jiā）速推動（dòng）企（qǐ）業轉型升級，實施高端化和國際化，急需（xū）解決高端（duān）產品研發中遇到的難題。公（gōng）司2016年的第一次“雙師證”培（péi）訓中，102名（míng）助理工（gōng）程師和工程師參加了培訓，截至（zhì）目前，63人在大連（lián）市職業技能鑒定中拿到了（le）技師證書，31人（rén）拿到了高級工證書。今年，公（gōng）司舉辦第二期培訓，又有（yǒu）102名工程技術人員（yuán）參（cān）加，他們都是企業負責技術（shù）質量工作的助理工程師和工程師。
 
　　瓦軸集團第一批擁有“雙師證”的那馥，大學畢業（yè）後一直紮根生（shēng）產（chǎn）一線，主持參與大型引進設備技術改（gǎi）造100多項，累積創造社會價值數千萬元，獲得遼寧省“五一（yī）勞動獎章”，被評為全國機械工業勞動模範、大連市勞動模範，是高級工程師、維修電工高級技師、中級鉗工，成為了（le）大家學習的榜樣。畢業於沈陽農業（yè）大學的瓦軸汽車軸承事（shì）業部汽車軸（zhóu）承工廠電（diàn）氣技術員、助理工程師陶仕翰，得（dé）知公（gōng）司舉辦第二期“雙師證”培訓，立即報名參加了（le）磨工技師鑒定班培訓（xùn）。“通過培訓，我更加全麵地了解了磨工專業的前沿知識和操作技能，這對我從事磨工設備保全工作是一生受益的財（cái）富，也將會是我（wǒ）日後工作中不斷前進和提高的財富。”因此，陶仕翰（hàn）積極投身於磨工（gōng）技師培訓中。
 
　　高端製造離不開高技能人才。要（yào）想“摘桃”就必（bì）須耐心“育（yù）苗”。近年來，瓦軸集團在培訓上舍（shě）得投入（rù），各種（zhǒng）精準培訓如雨後春筍，每年還分批（pī）選派員工赴德國、日本企業參加（jiā）培訓（xùn），正加大力（lì）度逐步解決高技能人才短缺製約公司發展的問題。 

    (鞠家田)