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西門子宣(xuān)布(bù)公司管理委員會任(rèn)命,開啟加速轉型和價值創(chuàng)造新篇章(zhāng)
2024-8-9  來源:西門子  作者:-


     • 西門子(zǐ)宣布擴大公司管(guǎn)理委員會
     • 與西門子股份公司管理(lǐ)委員會成員、數字化(huà)工業集團首席執行官奈柯(Cedrik Neike)(51歲)續簽五年合同,自2025年6月1日起生效 
     • 任命Peter Koerte(48歲)為西門子股(gǔ)份公司管理委員會成員、首席(xí)技術官和首席戰略官,負責西門子Xcelerator和(hé)西門子艾(ài)聞達業(yè)務,自2024年10月1日起(qǐ)生效
     • 任命Veronika Bienert(51歲)為西(xī)門子股份公司管理委(wěi)員會成員、西門子金融(róng)服務集團首席執行官,負責西門子房地資產管理和全球(qiú)服(fú)務業務,自2024年10月1日起生效
     • 提議將(jiāng)Jim Hagemann Snabe擔任西門子股份公司監事會主席的任(rèn)期延長兩年,自2025年2月起生效

     西門子股份公(gōng)司監事會宣布公司管理(lǐ)層任命,以強化其科技公(gōng)司的(de)優勢地位,並(bìng)加速價值創造。現任(rèn)管理委員會在過去三年帶領公司實現(xiàn)了創紀錄(lù)的業績增長和戰略發展,並賦(fù)能客(kè)戶邁向數字化轉型和(hé)可持續的未來。

     奈柯(Cedrik Neike)合同延長五年充(chōng)分彰顯監事會對其繼續成功推動工業自動化和軟件業務轉型(xíng),並加(jiā)速公(gōng)司向“軟件即(jí)服務”(SaaS)業務轉變的堅定信心。

     兩位經驗豐富的領導者加(jiā)入將為公司管理委員會注入新動力。Peter Koerte曾在西門子和西門子醫療曆任多個業務領(lǐng)導職位,其早期在法國工作,後在美國為西門子醫療工作八年(nián),這(zhè)些工作經曆為其積累了深刻的戰略思(sī)考及技(jì)術(shù)經驗。2020年Peter Koerte被(bèi)任(rèn)命為西(xī)門子(zǐ)首席技術(shù)官和首席戰略官。他帶領西門子(zǐ)Xcelerator從構想到2022年6月正式推出,並推動這一開放式數字商業平台以每年超過10%的速(sù)度增長。

     Veronika Bienert在西門(mén)子擁有30年的國際職業生涯,曾於不同時期在香港、克羅地亞和俄羅斯工作並生活。Bienert從商業管理起步,隨後在交通和工業自(zì)動化集團不同地區和業務中擔任一係列管理、戰略和財務(wù)職務。過去八年,她帶領西門子(zǐ)金融服務集團(SFS)取得顯著成就,其最初擔任首席財務官,自2021年以來擔任首席執(zhí)行官。Bienert的帶領使SFS發展(zhǎn)成為西門子生態係(xì)統的關鍵推動(dòng)者,支持西門子及其客戶開展數字化業務,並促進可持續發展業務。與此(cǐ)同(tóng)時,SFS還(hái)提供穩健的利潤貢(gòng)獻,淨資產(chǎn)收益率達(dá)15% - 20%。

     西門子股份公司監事會主席Jim Hagemann Snabe表(biǎo)示(shì):“我很(hěn)高興地宣布監事會關(guān)於管理委員(yuán)會任命的決定,這將為西(xī)門子強化其科技公司的優勢地位指明方向(xiàng)。我們擁有正確的戰略和卓越的團隊。西門(mén)子在正確(què)的道路上前行,正在加速推進戰略(luè),以創造更多價(jià)值。”

     此外,西門子(zǐ)股份公司監事會主席Jim Hagemann Snabe的任期將自(zì)2025年2月起延長兩年。

     管理委員會的任命是在西門子股份公司總(zǒng)裁兼首席執行官博樂仁(Roland Busch)的合同於今年(nián)早(zǎo)些時候宣(xuān)布延長五年之後進行的。

     西門子股份公司(sī)總裁兼首席執行官博樂仁(Roland Busch)表示:“歡迎Veronika和Peter加入管理委員會,這(zhè)是(shì)非常重要的公司發展舉措,他們在財務、戰略和技術方(fāng)麵擁有豐富經驗和出(chū)色業績。奈柯(Cedrik Neike)合同(tóng)的延長將使我們能夠繼續發揮(huī)在自動化和工(gōng)業軟件方麵的優勢,推動數字化工業業務的轉型之(zhī)旅,進一步提升我們的數字化能力並擴展產品組合。”

     “我也很高興Jim將繼續擔任西門子(zǐ)股份公司監事會主席。他的專業和協作(zuò)精神以及(jí)對西門子戰略執行的持續支持,對整個團隊至關重要。憑借管理委員會的豐富經驗,西門子正處於賦能客戶進行數字化和可持續發展轉型,實現高價值增長的最佳階段。”

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