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ANCA磨床（chuáng）行業專家：未來智能工廠需要先進（jìn）技術團隊

2020-3-12 來（lái）源：ANCA 作者（zhě）：-

未來智能工廠，技術是關（guān）鍵。如何建（jiàn）設先進員工團隊是眾多企業需要考（kǎo）慮的問（wèn）題。ANCA磨床行業（yè）專家認為，很多工廠隻需要在現有基（jī）礎上進一步完善（shàn）。

未來智能工廠，技術是關鍵。工廠要把聯網的機（jī）床（chuáng）、傳感器和先進的機器人IT係統都集成到現有流（liú）程中，得益於大（dà）數據、實時數據和信息資源的蓬勃發展（zhǎn），工廠的（de）效率更高（gāo），浪費更少，生產更智能化。伴隨著業務的（de）轉型（xíng），工廠的技術團隊同樣需要不斷進步，學習新的（de）技術技能，才能高效地管理（lǐ）工廠，保障生產。如何適（shì）應技術環境的變化，建（jiàn）設先進員工團隊是眾（zhòng）多企業需要考慮的重要問題。

但ANCA磨床行業專家認為，這並不意味著必（bì）須要從零開（kāi）始，很多工廠可（kě）能（néng）已經擁有能夠構建未來（lái）智能工廠的團隊，隻需要在現有基礎上進一步完善即可。

技能需求正在改變

隨著工廠開始關注未來的發展方向，慢慢接納並適應新技術，如雲技術、機器人和在線測量等，對（duì）員工的技能提出了新的、更高的要求。

懂得正確運用（yòng）這些技術意味著員（yuán）工團隊需要具有批判性思維（wéi）能力。未來智（zhì）能工廠需要的是一（yī）支精通計算機（jī）並具有（yǒu）主動處理問題能力的員（yuán）工隊伍，能夠根據數據（jù）持續改進生（shēng）產（chǎn）工藝；一個具備良好的軟件開發技能和可編程邏輯控（kòng）製經驗的人才團隊，能夠將機床聯網並充分利用自動化。

隨著刀具行（háng）業的快速發展，員工需要擁有追求創新的精神，不斷尋求發（fā）展和改進技術。

為未來智能工廠儲備人才

未來智能工廠需要員工思維敏捷，具有跨界思考的能力（lì），善（shàn）於合作，充分融合新技能而不斷提升自我。例如要尋找（zhǎo）有STEM（科學、技（jì）術、工程（chéng）和數學）背景的員工，他們（men）大多是大學畢業生，但教育（yù）背景隻是一個起點。更重要的是找到具有橫向思維和解決問題能力（lì）的（de）人才，能夠把自身的技術（shù）專業知識（shí）應用到（dào）實際操作（zuò）中。

要找到並聘請到這樣（yàng）的人才就必須要了解不同工（gōng）作崗位的內容，在這個過程中，現（xiàn）有崗位和新（xīn）崗位中間（jiān）可能會存在一些漏（lòu）洞需要填補，這可能是之間沒有遇到過的挑戰。

現有崗位正在逐（zhú）步（bù）演變。傳統機械師的技能，如操（cāo）作監控（kòng），係統評估和質量控製分析，可以應用到新的係統中。刀具和模具（jù）製造商可以利（lì）用其技術設計和操作分析來構建更好的工藝流程並研發新的刀具。新的崗位也將出現在（zài）以下領域：機器人（rén）工程師，自動化工程師，以及兩者結合的職能（néng）崗位。

企業也將為那些給工廠帶來創新思維（wéi）的員工（gōng）創造新的職位。工廠可能會開始聘用首席技術官或（huò）首席（xí）信息官等高級IT員工。這（zhè）些技術領導者將成為創新的佼佼者——探尋資源、內部推進（jìn）措施來實現工廠的最佳效益。

在這樣（yàng）一（yī）個（gè）新的領域，需要不同方麵的專家協助參與人才篩選。高級技術人（rén）員才能從專業角度選（xuǎn）出正確的候選（xuǎn）人。專業的（de）招聘機構（gòu）也可以（yǐ）幫助決策者找到能夠將技術和創造力完美結合的人才。

培養優秀的技術團隊

未來工廠的重點將從生產線（xiàn）的（de）重（chóng）複（fù）勞動轉移（yí）到建立更好的生產工藝（yì）流程。自動化（huà）和機器人技術改變了傳統工廠車間的麵貌，這（zhè）也將是（shì）未來發展的趨勢。

技術團隊的培養（yǎng）就像科技進步一樣，並不（bú）是完全推倒從頭再來的過程。隻需要明確目標和方法，就很容易能（néng）發現現有員工的無限潛力。

· 做好培訓。大多數企業（yè）都（dōu）有培訓部門，但培訓不僅是讓員（yuán）工了解現有生產（chǎn）方法，還要讓他們了解新的業務。

· 營造團隊合作的工作氛圍。協作、敏捷的工作方式應該在（zài）整（zhěng）個企業實行開展，從學習如何使用現有設備到合作開發新產品。技術（shù）團隊應齊心協力，確保每個（gè）成員（yuán）都能體現自身價值並發揮全部能（néng）力。

· 激勵員工。用（yòng）培訓和技術團隊（duì）來傳達工（gōng）廠的（de）願景和未來。提供（gòng）清晰的發展方向（xiàng），激勵員工憧憬未來。

隨著競爭的加劇，未來工廠最嚴峻的考驗就在如何留住技術人才（cái）。新一代技術人才趨向於更多樣化，更具靈活性的技能。日益（yì）增（zēng）長的需（xū）求意味著全球技能人才短缺。尋（xún）找並（bìng）留（liú）住優秀的員工將使團（tuán）隊更有效率，節省招聘和培訓成本。

另外，讓（ràng）員工有機會嚐試新的工作任務，提高其現有職位的技能（néng），接受進一步的教育培訓，增強員工的歸屬（shǔ）感，這些都有助於提高企（qǐ）業忠誠度。

配備先進工（gōng）具

沒有最好的工具，就算擁有業內頂尖人才也毫無意義。具有出色解決問題能力的團隊（duì）可以與機床製造商合作，創（chuàng）建定製化的生產工藝（yì）以實現最（zuì）佳產能。分析能力和高水平工程的結合意味著一個靈（líng）活、適應性強（qiáng）、潛力無限的係統。

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