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西門子二氧（yǎng）化碳排放量減少54%
發布時間：2020-12-10
★★ 已實現二氧化碳減排中期目標
★★ 將可持續發展指數納入管理委員會成員薪酬體係
★★ 創新的數（shù）字化ESG工具能夠為客戶業務運營中的可持續發展風（fēng）險評估提供基礎
★★ 道瓊斯可持續發展指（zhǐ）數獲評高分，特別是在創新、環境和網絡安全領域
西門子宣（xuān）布已（yǐ）實現（xiàn）其此前製定的碳減排中期目標。自2014年以來，公司自身（shēn）價值鏈的碳足跡減少達一半以（yǐ）上（shàng）（54％）。至此，西門子已經超額（é）完成其到2020年將公司全球（qiú）二氧化碳（CO2）排放量減少50%的目標，並超出四個百分點。包括西門子能源在內，公司的碳排放量相比2014年減少約120萬噸，這主要得益於四項舉措：增加（jiā）提升能源效率的相關舉措，使用分布式能源係統，購買綠色能（néng）源以及（jí）減少車隊排放。西門子計劃到2030年在其業務運營中實現碳中和（hé）。公司最近對外公布了相關（guān）細節（jiē）以及其他關於可持續發展的最新信息。
“疫情（qíng）從根本上改變（biàn）了我們的生活，並將當今社會、經濟和生態係統的弱點毫無保留地揭示於眾。為了負責任地創造價值，我們需要創造一個可持續的未來，在人類發展與保（bǎo）護地球之間取得（dé）平衡。去碳化是我（wǒ）們朝著這一目標邁（mài）進的重要裏程碑。”西門子股（gǔ）份公司副首席執行官博樂仁（Roland Busch）表示：“現在，我們擁有創造（zào）更美好世界（jiè）的無限機遇。我們正在幫助客戶重塑經濟支柱產業，使數十億人的生活每天都變（biàn）得更加美好。”
為了將可持續發展更好地融入運營（yíng），環境、社會和（hé）治理（ESG）標準也（yě）被納入到公司管理委員會成員的薪酬體係中。西門子（zǐ）內部的ESG/可持續（xù）發展（zhǎn）指數包括三（sān）個同等權重的關鍵績效指標（KPI）。對於公司（sī）的2020年股票獎勵而言，這些關鍵績效（xiào）指標為：二氧化碳減排量（環境）、每位員工的（de）學（xué）習（xí）時間（社會）和衡量（liàng）客戶滿意度的客戶（hù）推薦指數（治理）。與（yǔ）管理委（wěi）員會采用的製度類似，ESG標準同樣適（shì）用於全球所有有資格獲得公司股票獎勵的高級管理人員。
“我們（men）近來取得的成功證（zhèng）明了可持續發展能夠與（yǔ）業務盈利齊頭並進。通過這樣的方式，我們正在為客戶（hù）、員工和整個社會創造（zào）長期價（jià）值。”西門子股份公司首席人（rén）力資源官、管理委員會成員兼公司可持續發展負責人Judith Wiese表示，“西門子創新和數字（zì）化的解決方案賦能公司和我們的客戶提升（shēng）能源效率，驅動自動化進（jìn）程並推（tuī）動去碳化。攜手（shǒu）合作夥伴，我們將努力挖掘更多潛力，讓應用（yòng）於工業和基礎設施領域的係統變（biàn）得更加可持續和環境友好。”
此外，為了盡早和更全麵地考慮潛在的環（huán）境和社會風險（xiǎn），西門子於10月（yuè）1日推（tuī）出一個創新的（de）數（shù）字化預警係（xì）統，用於製定與銷售相關的業務決策。ESG盡職調查（chá）工具（jù）（ESG Due Diligence Tool）由公司與外部專家合作開發，適用於西門子所（suǒ）有銷（xiāo）售部門。該工具涵蓋風險的識別、評估、緩解和監（jiān）控，並能將內部信息與外（wài）部數據相結合（hé）。
多年來，西門（mén）子對於可持續發（fā）展的承（chéng）諾（nuò）獲得外界的高度認可。在（zài）全球著名的道瓊斯可（kě）持續發展（zhǎn）指數（Dow Jones Sustainability Index）中，公司再次在（zài）眾多領域獲得高分（fèn），其中包括創新、環（huán）境（特製運營生態效率和產（chǎn）品管理（lǐ））以及新創建的網絡安全類（lèi）別。
在MSCI（明晟）公司的ESG的評級中，西門子連續五次獲得“AAA”評級。MSCI是全（quán）球最大的環（huán）境、社會和（hé）治理（ESG）指數提供商。