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台達自主研發人力資（zī）源（yuán）信息管理係統 榮（róng）獲“2020中國人力資（zī）源科技創新獎”
發布時（shí）間：2020-9-18
台達電子（東莞）憑借自主研發並擁有知識產權的人力資源（yuán）信息管理係統（Human Resources Information System, 以下簡稱HRIS），於9月9日獲頒由“HRTechChina”主辦（bàn）的“2020中國人力資（zī）源科技創新獎”。台達HRIS係（xì）統（tǒng）由內部自行開（kāi）發，運用（yòng）信息技（jì）術與數據支（zhī）持，基於職位管理（lǐ）體係和組織管理體係，製定（dìng）職務模型和升遷（qiān）通道、培訓計劃以及發展考核，提供全方位人資管理（lǐ）係統，達到集團內（nèi）部數據（jù）串接，讓人力資源數據全球化動態展示，提升企業總部決策分析效率（lǜ），大幅減少係統外購成本。已（yǐ）應用於台達全球200多家分公司。因此，從153家企業中脫穎而出（chū），經過審核研究（jiū）及投（tóu）票環節，成為最終獲獎（jiǎng）的22家企業之（zhī）一。
台達榮獲“2020年度中國人力資源管理科技創新獎（企業實（shí）踐（jiàn）獎）”
台達中國大陸地區人（rén）資長林正（zhèng）彬表示，2020年在新冠肺炎疫情等（děng）因素的影響下，台達的商業行為必須擁（yōng）有（yǒu）堅（jiān）實、可信賴的數據支（zhī）持係統，以幫助（zhù）管理層分析與決策，希望HRIS係統繼續為集團內部的員工與主管提供客（kè）製化開（kāi）發（fā）、彈性設定、全球化應用、人力資（zī）源管理營運數字化展示、決（jué）策分析智能（néng）化趨勢演示等服務，使台達能（néng）夠更快速的應對（duì）變化和未來的挑戰。
台達人力資源信息管理係統（HRIS）整合人資（zī）部與資（zī）訊部的核心能力，主（zhǔ）要是企業內部麵對人力（lì）資（zī）源管理開（kāi）發的應用係統，運用信息（xī）技術收集、記錄、儲（chǔ）存、分析和提取組（zǔ）織人力資源信息，用（yòng）於人力資源進行（háng）管（guǎn）理和開發，目前HRIS在台達內部應用於全球各地，包括大約49個國家，200多（duō）家分公司。
HRIS係統可依據企業管（guǎn）理的需要，量身打造的客製化係統（tǒng），基於職位管理體係和（hé）組織管理體係製定職務模型和升遷通道，包括職位要求、升遷路徑和培訓計劃。此外，根據（jù）擔任（rèn）該職位員工的資格和技能要求條件，係統會提出針對本員工的一係列培訓建議和計劃，同時持續關注該員工的發展考核，支撐日常（cháng）業務服務，辦（bàn）理考勤差（chà）旅等相關業（yè）務（wù）。
台達近年來持（chí）續推動的HRIS項目與係統模組開發，主要是以公司內部（bù）的使用（yòng）者為中心，通過流（liú）程重構與規劃，在數（shù）字化（huà）的平台展現實際場（chǎng）景，提供定製化的解決方案，提供AI與大數據分析的平台與功能支撐，賦能各個單位的員工信（xìn）息化服務，提供便（biàn）捷管理與大數據分析報告，以及支撐各個層級的（de）主管決策分析以及管理推演（yǎn）分析（xī）。
“中國（guó）人力資源科技創新獎”是由中國首（shǒu）家領先的人力資源科技商業（yè）服務平台HRTechChina主（zhǔ）辦，旨在（zài）表彰企業內部人力資（zī）源管理與（yǔ）信息係統應用與開發的創新應用和具體管理實踐，聚焦行業內成熟的人力資源數字化實（shí）踐、團隊、產品和解決方案。