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西門子在（zài）中國實行靈活工（gōng）作模式
發布時間：2020-8-13
▲▲ 將靈活工作確立為未來工作模式的核心
▲▲ 西門子是首批推動永久（jiǔ）性工作模式轉型（xíng）的大型企業之一
▲▲ 以信任和結果為導向的領導（dǎo）力及“主人翁（wēng）精神”企業文化將為新模式奠定基礎
西門子宣布在中國（guó）實行以靈活工作為核心的未來工作（zuò）模式。麵對不斷變（biàn）化的（de）市場環境（jìng）和（hé）數（shù）字化時代的來臨，企業（yè）比以往更需要（yào）具備韌性和（hé）適應力。為應（yīng）對疫情和（hé）保證安全（quán）社（shè）交距離，靈活工作（zuò）凸顯出眾多優勢，並具有很高（gāo）的可行性。因此，西（xī）門子股份公司管（guǎn）理委員會決定在全球推行（háng）全（quán）新工作模式（shì），支持全球各（gè）地員工在合理可行（háng）的情況下實現（xiàn）每周平均兩到三（sān）天的（de）靈活工作，並將（jiāng）其作（zuò）為公司在疫情期間及疫後的永久標準（zhǔn）。在（zài）中國，這一全新模式將使員（yuán）工（gōng）實現更（gèng）加（jiā）靈活、高效和低碳的工作方式。
“西（xī）門子引領靈（líng）活（huó）工作模式的轉型（xíng），意味著我們信任員工，賦能員（yuán）工以最靈活高效的方式創造佳績，也彰顯了公司文化的與時俱進及領導力的強大行動（dòng）力。”西門子大中華區總裁兼首席（xí）執行官赫爾曼（Lothar Herrmann）表示（shì），“我（wǒ）們相信，通過這一創（chuàng）新協作（zuò）方式及西（xī）門子全麵的先進數字化技術和解決方案（àn），我們將能（néng）夠更好地服務於遍布（bù）中國各行（háng）各業的客戶及合作（zuò）夥伴，樹立數字化轉型新標杆。”
西（xī）門子一直致力（lì）於推行靈活工作模式，倡導以工作成（chéng）果而非在辦公室的工作時間為績效評判標準的（de）領導力風格（gé）。通過這一新的工作模式（shì），公司希（xī）望（wàng）在激勵和發展員工的同時提（tí）高企業生產力，強化西門子注重員工發展和創（chuàng）新的頗具吸引力的雇主（zhǔ）形象。新（xīn）的工作模式將根據相關法（fǎ）律規定，按照不同工作職能及團隊需求有序開展，公司也將（jiāng）建立IT平（píng）台及提供培訓以支持新（xīn）模式的實施。