您所在位置：企業焦點新聞（wén）
公司產品分類
公司動態
現代泵類企業（yè）急需的七種人才
發布時間：2014-4-23
21世紀現代泵(羅茨泵,高粘度泵)類企業急需的七種人才急需的七（qī）種人才（cái）,對人才的要求更全麵也（yě）更豐富,審視人才的視角也從單一的個體層麵轉向了融合（hé）個體,團隊,組織,社（shè）會（huì）乃至環境等多個維度（dù）.隻不過，21世紀對人才的要求更全麵也更豐富，審視人才的視角也（yě）從單一的個體層麵轉向了融合個體、團隊（duì）、組織、社會（huì）乃至環境（jìng）等多個維度，涵蓋（gài）學習、創新、合作、實（shí）踐等多種因素的（de）立體視角。
1)融會貫通：不（bú）僅能夠掌握書（shū）本知識，而且具備思考的能力，懂得自學、自修的方法，並可以將學到的知識靈活運用（yòng）於生活和工作實踐，懂得做事與做人的道理。
2)創新與實踐相結合：從根本上說，價值源於創新，但（dàn）創新隻有與實踐相結合才能發揮最大的效力。“為了創新而創新”的傾向是最不可取的（de）。反之，在實踐過程裏，我們也不能（néng）隻局限於（yú）重複性的工作，而應當時時不忘創新，以創新（xīn）推動實踐，以創新引導實踐。隻有這（zhè）樣（yàng），我們才能不斷研發出卓越的產品。
3)跨領域的（de）綜合性人才：21世（shì）紀是各（gè）學科、各產（chǎn）業相互融合、相互促進的世紀（jì）。現代社會和現（xiàn）代企業不但要求我們（men）在某個特（tè）定專業擁有深厚的造詣（yì），還要求我（wǒ）們了解（jiě）甚（shèn）至通曉相關專業、相關領域的知識，並善於將來自兩個、三個甚至（zhì）更多領（lǐng）域的（de）技能結合起來，綜合應用（yòng）於具體的問題（tí）。
4)三商兼高(IQ + EQ + SQ)：一個人能否取得成功，不隻要看他的學習成績或（huò）智商(IQ)的高低，而要看他在（zài）智商(IQ)、情商（shāng）(EQ)、靈商(SQ)這三個方（fāng）麵（miàn）達到了均衡發展。
高（gāo）智商(IQ, Intelligence Quotient)：高智商不但代表著聰明才智，也代表著有創意，善（shàn）於獨立思考和解決問題。
高（gāo）情商(EQ, Emotional Quotient)：情商（shāng）是認識自我、控製情緒、激勵自己以及處理人際（jì）關係、參與團隊合作等相關的個人能力的總（zǒng）稱。在高級管理者中，情商的重要性是智商重（chóng）要（yào）性的9倍。
高靈商(SQ, Spiritual Quotient)：高（gāo）靈商代表有（yǒu）正確的價值（zhí）觀，能否分辨是（shì）非，甄別真偽。那些沒有正（zhèng）確價值觀指引，無法分辨是非黑白的人，其他方麵的能力越強，對他人的危害也就越大。
5)溝通與合作：溝通與合（hé）作能力是新世紀對人（rén）才的基本要（yào）求。在21世紀，我們需要的（de）是“高情商的合作者”，而不再是孤僻、自傲的“天才”。
6)從事熱愛的工作（zuò）：真正自覺、自（zì）信的人會根據自己的興趣、愛好來選擇工（gōng）作（zuò）——因為（wéi）隻有（yǒu）做自己熱愛的工作，才能真心投入，才能在工作的每（měi）一（yī）天都充滿激情和歡笑。這樣的人才是（shì）最（zuì）幸福和最快樂的人，他們最容易在事業上取得最大（dà）的成功。
7)積極樂觀：在機遇稍縱即逝的21世紀（jì）裏，如果（guǒ）不能主動把握（wò）機會甚至創造機會，機會也許就再也（yě）不會降臨（lín）到你的（de）身邊，如果不能主動讓別人了解你的能力與才幹，你也許就會永遠與你心儀的工作無（wú）緣。同樣的，畏懼失（shī）敗的人會在失敗麵前（qián）跌倒，並（bìng）徹底喪失繼續嚐（cháng）試的勇氣。而樂觀（guān）向上（shàng）的人卻總（zǒng）能把失敗看做自己前進的動力。顯然，積極（jí）樂（lè）觀的人更容易適應（yīng）21世紀的競爭環境，更容易在不斷提（tí）高自己的過程（chéng）中走向成功（gōng）。
1)融會貫通：不（bú）僅能夠掌握書（shū）本知識，而且具備思考的能力，懂得自學、自修的方法，並可以將學到的知識靈活運用（yòng）於生活和工作實踐，懂得做事與做人的道理。
2)創新與實踐相結合：從根本上說，價值源於創新，但（dàn）創新隻有與實踐相結合才能發揮最大的效力。“為了創新而創新”的傾向是最不可取的（de）。反之，在實踐過程裏，我們也不能（néng）隻局限於（yú）重複性的工作，而應當時時不忘創新，以創新（xīn）推動實踐，以創新引導實踐。隻有這（zhè）樣（yàng），我們才能不斷研發出卓越的產品。
3)跨領域的（de）綜合性人才：21世（shì）紀是各（gè）學科、各產（chǎn）業相互融合、相互促進的世紀（jì）。現代社會和現（xiàn）代企業不但要求我們（men）在某個特（tè）定專業擁有深厚的造詣（yì），還要求我（wǒ）們了解（jiě）甚（shèn）至通曉相關專業、相關領域的知識，並善於將來自兩個、三個甚至（zhì）更多領（lǐng）域的（de）技能結合起來，綜合應用（yòng）於具體的問題（tí）。
4)三商兼高(IQ + EQ + SQ)：一個人能否取得成功，不隻要看他的學習成績或（huò）智商(IQ)的高低，而要看他在（zài）智商(IQ)、情商（shāng）(EQ)、靈商(SQ)這三個方（fāng）麵（miàn）達到了均衡發展。
高（gāo）智商(IQ, Intelligence Quotient)：高智商不但代表著聰明才智，也代表著有創意，善（shàn）於獨立思考和解決問題。
高（gāo）情商(EQ, Emotional Quotient)：情商（shāng）是認識自我、控製情緒、激勵自己以及處理人際（jì）關係、參與團隊合作等相關的個人能力的總（zǒng）稱。在高級管理者中，情商的重要性是智商重（chóng）要（yào）性的9倍。
高靈商(SQ, Spiritual Quotient)：高（gāo）靈商代表有（yǒu）正確的價值（zhí）觀，能否分辨是（shì）非，甄別真偽。那些沒有正（zhèng）確價值觀指引，無法分辨是非黑白的人，其他方麵的能力越強，對他人的危害也就越大。
5)溝通與合作：溝通與合（hé）作能力是新世紀對人（rén）才的基本要（yào）求。在21世紀，我們需要的（de）是“高情商的合作者”，而不再是孤僻、自傲的“天才”。
6)從事熱愛的工作（zuò）：真正自覺、自（zì）信的人會根據自己的興趣、愛好來選擇工（gōng）作（zuò）——因為（wéi）隻有（yǒu）做自己熱愛的工作，才能真心投入，才能在工作的每（měi）一（yī）天都充滿激情和歡笑。這樣的人才是（shì）最（zuì）幸福和最快樂的人，他們最容易在事業上取得最大（dà）的成功。
7)積極樂觀：在機遇稍縱即逝的21世紀（jì）裏，如果（guǒ）不能主動把握（wò）機會甚至創造機會，機會也許就再也（yě）不會降臨（lín）到你的（de）身邊，如果不能主動讓別人了解你的能力與才幹，你也許就會永遠與你心儀的工作無（wú）緣。同樣的，畏懼失（shī）敗的人會在失敗麵前（qián）跌倒，並（bìng）徹底喪失繼續嚐（cháng）試的勇氣。而樂觀（guān）向上（shàng）的人卻總（zǒng）能把失敗看做自己前進的動力。顯然，積極（jí）樂（lè）觀的人更容易適應（yīng）21世紀的競爭環境，更容易在不斷提（tí）高自己的過程（chéng）中走向成功（gōng）。